Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы направляется гражданином, который решил защитить собственные права. В обязанности работодателя входит, в том числе, своевременная оплата труда. Если начальство ведет себя в свете данного вопроса некорректно, то работники имеют полное право рассказать об этом уполномоченным органам власти.
Когда можно идти в прокуратуру с жалобой
Чтобы эффективным образом решить конфликт между работодателем и работником, гражданину стоит обратиться с жалобой в прокуратуру. Образец в [year] году практически не изменился внешне, но его изучить необходимо.
ВАЖНО !!! Работник обращается в прокуратуру с жалобой в том случае, когда уладить споры по вопросу перечисления заработной платы самостоятельно не удалось.
Основным преимуществом вышеуказанной государственной структуры является тот факт, что специалисты имеют достаточно полномочий, чтобы представлять интересы обратившегося гражданина в суде, трудовой инспекции, комиссии по трудовым конфликтам и так далее.
ВНИМАНИЕ !!! Временной промежуток, когда сотрудники получают денежную выплату, отражается в определенных документа. Гражданин может обратиться с жалобой в прокуратуру уже в первый день просрочки.
Прокурорская практика показывает, что такие обращения регистрируются крайне редко. Это происходит потому, что работодатель обещает сотрудникам выдать зарплату. Если начальство не имеет намерений решить конфликт мирным способом, то работникам необходимо писать жалобу.
Жалоба при увольнении: образец
Когда трудовые отношения прекращают свое действие, то работодатель обязан осуществить расчет. Увольняющийся сотрудник должен получить всю сумму, которую он заработал. Получить деньги бывший работник должен в день увольнения.
Если права трудящегося были ущемлены/нарушены, то гражданину нужно написать заявление в прокуратуру. Образец/бланк можно просмотреть на странице ведомства, в интернете, в государственном учреждении.
ВАЖНО !!! Работник не должен сам нарушать правила, которые регламентируются ТК.
Составить жалобу на работодателя прокурору можно и после факта увольнения. В такой ситуации сотрудник не будет задумываться о способах взаимодействия с начальником, перестанет беспокоиться о напряженной атмосфере в коллективе.
Если сотрудник работал без трудового договора: образец, как подать
Многие работники соглашаются на трудовые отношения без заключения соответствующего договора. В таких случаях работодатель ничем не обязан сотруднику. Масса ситуаций, когда граждане совершенно не получали заработанных денег от компании.
Чтобы наказать недобросовестного работодателя, нужно собрать доказательную базу, которая будет свидетельствовать о том, что гражданин действительно работал в конкретной фирме и выполнял все возложенные на него обязательства.
Жалоба направляется в прокуратуру. Ведомство начинает проверку. Работодатель будет привлечен к ответственности.
Как подать
- Необходимо собрать конкретную документацию: трудовой договор, трудовую книжку, документы, несущие информацию о заработной плате;
- Подготовить жалобу, которая должна быть оформлена определенным образом. Можно образец скачать или списать с интернета;
- Передать полный пакет документов в прокуратуру.
ВНИМАНИЕ !!! Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить недостающие бумаги. Согласно статье 62 ТК документы должны быть предоставлены в течение трех дней.
Как написать
Жалоба должна включать определенные части:
- Шапку, содержащую сведения о прокуроре, заявителе;
- Описательную часть, где заявитель прописывает данные о компании, причины обращения в прокуратуру. Сумма просроченной задолженности нужно писать буквами. Это касается и величины компенсации. Также нужно указать, какие меры были приняты до того, как начать составление данной жалобы;
ВАЖНО !!! Если выплаты задерживают более, чем на две недели, и гражданин прекратил выполнять свои рабочие обязанности, заранее оповестив об этом начальника, то об этом факте стоит упомянуть в жалобе.
- Заключительная часть содержит требования, которые хочет удовлетворить работник. Здесь можно просить о возбуждении уголовного дела, передачи дела в судебную инстанцию, решении возникшей ситуации.
Конец заявления резюмируется списком прилагаемых документов, датой, подписью заявителя.
