Статья 336 УК РФ – оскорбление военнослужащего, предусматривает ответственность за оскорбление военнослужащего, согласно всем принципам уголовного законодательства. Если исходить из норм воинских уставов и общих принципов социального положения, военнослужащий должен проявлять справедливое и уважительное отношение по отношению к сослуживцам и другим военнослужащим, которые стоят выше или ниже его по званию. Начальник по определению должен быть стимулом уважения, быть примером для военнослужащих, ниже его по званию. Тем не менее, нередка ситуация, когда военнослужащие, которые исполняют свои обязанности, оскорбляют сослуживцев, руководство, или подчиненных.
Оскорбление военнослужащего
Оскорбление военнослужащего – это недопустимые выражения или действия, которые унижают честное имя и достоинство человека.
Важно!
Оскорбительные действия могут выражаться в любой форме, которая не будет считаться причинением легкого вреда здоровью. Пример таких действий: пощечина, плевок, толчок, порча формы и пр.
Законодательная норма с комментариями обозначает состав преступления.
Несмотря на то, что отношения в сфере военной службы, как правило, регулируются военным Уставом, некоторые специфические отношения могут приобретать уголовно-правовой характер. Вопрос касается о преступлениях против военной службы, к которым как раз и относится оскорбление военнослужащего.
Состав преступления, по обыкновению, состоит из четырех специфических для преступлений военной службы, явлений:
- Основной объект преступления выражается в прохождении военной службы без нарушения норм воинского Устава и уголовного законодательства. Но в этой части деяния существует и побочный объект, распространяющийся на честь, достоинство, доброе имя потерпевшей стороны – он же военнослужащий;
- Объективная сторона характеризуется осуществлением действий. Они могут распространяться в двух формах – активной и пассивной. Активная форма выражается в реальном осуществлении оскорбительных действий (толчок, пинок, легкий удар и пр.), пассивная форма выражается словесном определении. Словесное определение выражается в прямых оскорблениях;
Важно!
Оскорбление военнослужащего будет считаться таковым, если оно задевает и достоинство человека, и отражает прямую связь с его военной деятельностью. При этом, обычное оскорбление личности (пусть и военной) будет считаться не уголовным преступлением, а административным правонарушением.
- Место совершения преступного деяния – оно является побочным признаком. При этом, место не обязательно должно быть конкретной воинской частью. Главное – доказать факт оскорбления потерпевшего, который будет связан с его деятельностью;
- Субъект преступления может быть определен в двух составляющих, которые зависят от части преступного деяния. Часть 1 применяется в случаях, когда один военнослужащий оскорбил другого военнослужащего, который находится с ним в равный военный статус. Но 2 часть распространяет наказание за оскорбление военнослужащего, который находится в непосредственном подчинении оскорбляющего;
- Субъективная сторона выражается только прямым умыслом. Это означает, что невозможно оскорбить, не желая этого. Нарушитель закона осознавал о том, что делает и желал это осуществить.
Какое наказание может быть вменено по статье 334 УК РФ
В первую очередь следует учитывать специфический характер преступного деяния. Это преступление является преступлением после военной службы, а значит и карательный институт работает для субъектов преступного деяния по-особенному. Наказание здесь может быть следующим:
- Временное содержание в дисциплинарной воинской части;
- Ограничение в военной службе.
Важно!
Максимальная мера наказания за преступное деяние по 1 части не может превышать полугода, а наказание за вторую часть наказание не может превышать одного года.
Судебная практика предусматривает некоторые сложности в квалификации деяния – виновному лицу может быть вменена по уголовной норме 336, а также по норме 335 того же закона. Последняя статья специализируется на нарушении уставного правила между военнослужащими. В этом случае максимальная мера наказания может быть суровой – до трех лишения свободы. В этом случае необходимо определить тяжесть и количество действий для характеристики и квалификации деяния. В некоторых случаях, если виновное лицо обращается в трудовую инспекцию (в случае, когда военная деятельность приравнивается к трудовой), вопросы оскорбления разъяснятся как дисциплинарные и будут трактоваться как нарушения трудового кодекса Российской Федерации.
Отношения в воинской части могут регулироваться несколькими правовыми отраслями. Чтобы не допустить преступления в отношении военнослужащих, следует действовать согласно Уставу воинской части. А в случаях наличия факта преступного деяния, необходимо обращаться в правоохранительные органы (военную прокуратуру, прикрепленную к району или конкретной части) для восстановления правовой справедливости.
