Ущемление прав человека – это аморальное преступное деяние, причиняющее серьезное психологическое страдание лицу, чьи права были ущемлены. Как называется ущемление прав человека с точки зрения социологии и уголовного права? Это явление именуется дискриминацией. Дискриминация – это предвзятое, агрессивное, пренебрежительное или необоснованно негативное отношение к личности вследствие наличия у личности какого-либо дифференциального признака.
Как характеризуется ущемление прав человека:
- Половая дискриминация. Простыми словами, мужчина унижает женщину по половому признаку (потому что она – женщина), или наоборот;
- Расовая дискриминация. Цвет кожи – это основной вид ущемление прав человека. К сожалению, в [year] году многие люди не научились толерантности и социальной этике;
- Дискриминация по телосложению. Чрезмерно полный или чрезмерно худой человек тоже может стать объектом дискриминации;
- Ущемление прав человека из-за этноса или национального признака. Происхождение человека, как и практически все остальные признаки дискриминации, это то, что личность не выбирает. Подобный признак дается с рождения и присутствует с человеком всю его жизнь;
- Вероисповедание или религиозная приверженность. Религия – это свободный выбор каждого индивидуума. И пусть Россия – это светское государство, право на религиозное предпочтение (или отсутствие такового) есть у каждого;
- Ущемление прав вследствие сексуальной ориентации. В России эту линию общества даже боятся произносить, ведь большая часть общества – непрогрессивные и ограниченные советским восприятием личности;
- Эйджизм, или дискриминация по возрастному критерию. При этом, субъектом, ущемляющим права, может быть и пожилой человек, и подросток, и зрелый;
- Ущемление прав инвалидов. Житейские примеры показывают, что общество не щадит никого. Инвалиды – слабая и беззащитная категория граждан, которая нуждается в особой защите;
- Судимость. Современное общество еще находится в пережитом и болезненном прошлом Советского Союза. Тогда люди считали, что судимых личностей следует обходить стороной. Судимые не могут трудоустроиться, встретить свою любовь, построить семью, так как везде их преследует клеймо «бывших зеков»;
- Заболевания. Схожая ситуация с судимостью. Если личность открыто сообщает обществу о хроническом заболевании (гепатит, туберкулез, ЗППП, онкология, неинфекционные заболевания – волчанка, псориаз и пр.) оно моментально становится изгоем. Эта культура переходит из-за банального отсутствия осведомленности в способах передачи заболеваний и внутренней санитарии (чтобы не подхватить большинство заболеваний, достаточно не вступать в незащищенные половые связи и чаще мыть руки).
Защита от дискриминации сегодня
В первую очередь, права личности призвана охранять Конституция. В частности, 21 статья Конституции, [year] год для которой стал годом изменений, регламентирует, что личностное достоинство должно охраняться на уровне государства. Соответственно, никто и ничто не может посягать на достоинство умаления личности каждого конкретного человека.
Важно!
Достоинство личности – это особая моральная категория, характеризующая отражение личности обществом и отражение личности по отношению к самому себе. Достоинство личности выражается в ее ценности – каждый человек уникален и важен во всем своем естестве.
Как дискриминация и нарушение прав человека наказывается с точки зрения уголовного законодательства
Вопросы ущемление прав человека регулирует 136 статья УК РФ.
Доказанный факт дискриминации лицом, которое для ее осуществления использовало свое служебное положение, может караться:
- Штрафом, достигающим от ста до трехсот тысяч рублей;
- Отстранение от должности на срок до пяти лет;
- До 480 часов обязательных работ;
- До двух лет исправительных работ;
- До пяти лет принудительных работ;
- Реальное заключение в тюремной камере на срок до пяти лет.
Примеры ущемления прав человека
К несчастью, большая доля дискриминации приходится на трудовые отношения.
Первый пример связан с половой дискриминацией. Как правило, кандидатами на руководящие должности в организации становятся только мужчинами. Сотрудник по подбору персонала на собеседовании аргументирует отказ в приеме на работу емким ущемляющим словосочетанием: «Ну, вы же женщина». Работодатель пугается ответственности, ведь женщины, по мнению работодателей, постоянно уходят в декретный отпуск и потом бросают работу, посвятив себя воспитанию детей. Это является прямой дискриминацией по половому признаку.
Второй пример связан с ущемлением прав инвалидов. Лица с ограниченными физическими возможностями тоже хотят должного и равного трудоустройства. Статистика гласит: «Более 75% инвалидов получает отказ от подходящей должности только из-за инвалидности». Безусловно, на некоторых видах работ, физические способности – это важный критерий отбора. Однако, инвалиды и не откликаются на подобные сведения о вакансиях, а подбирают то, что подходит под их характерные особенности.