Уголовная ответственность за дискриминацию и нарушение прав человека, статья 136 УК РФ

Ущемление прав человека

Ущемление прав человека – это аморальное преступное деяние, причиняющее серьезное психологическое страдание лицу, чьи права были ущемлены. Как называется ущемление прав человека с точки зрения социологии и уголовного права? Это явление именуется дискриминацией. Дискриминация – это предвзятое, агрессивное, пренебрежительное или необоснованно негативное отношение к личности вследствие наличия у личности какого-либо дифференциального признака.

Как характеризуется ущемление прав человека:

  1. Половая дискриминация. Простыми словами, мужчина унижает женщину по половому признаку (потому что она – женщина), или наоборот;
  2. Расовая дискриминация. Цвет кожи – это основной вид ущемление прав человека. К сожалению, в 2021 году многие люди не научились толерантности и социальной этике;
  3. Дискриминация по телосложению. Чрезмерно полный или чрезмерно худой человек тоже может стать объектом дискриминации;
  4. Ущемление прав человека из-за этноса или национального признака. Происхождение человека, как и практически все остальные признаки дискриминации, это то, что личность не выбирает. Подобный признак дается с рождения и присутствует с человеком всю его жизнь;
  5. Вероисповедание или религиозная приверженность. Религия – это свободный выбор каждого индивидуума. И пусть Россия – это светское государство, право на религиозное предпочтение (или отсутствие такового) есть у каждого;
  6. Ущемление прав вследствие сексуальной ориентации. В России эту линию общества даже боятся произносить, ведь большая часть общества – непрогрессивные и ограниченные советским восприятием личности;
  7. Эйджизм, или дискриминация по возрастному критерию. При этом, субъектом, ущемляющим права, может быть и пожилой человек, и подросток, и зрелый;
  8. Ущемление прав инвалидов. Житейские примеры показывают, что общество не щадит никого. Инвалиды – слабая и беззащитная категория граждан, которая нуждается в особой защите;
  9. Судимость. Современное общество еще находится в пережитом и болезненном прошлом Советского Союза. Тогда люди считали, что судимых личностей следует обходить стороной. Судимые не могут трудоустроиться, встретить свою любовь, построить семью, так как везде их преследует клеймо «бывших зеков»;
  10. Заболевания. Схожая ситуация с судимостью. Если личность открыто сообщает обществу о хроническом заболевании (гепатит, туберкулез, ЗППП, онкология, неинфекционные заболевания – волчанка, псориаз и пр.) оно моментально становится изгоем. Эта культура переходит из-за банального отсутствия осведомленности в способах передачи заболеваний и внутренней санитарии (чтобы не подхватить большинство заболеваний, достаточно не вступать в незащищенные половые связи и чаще мыть руки).

Защита от дискриминации сегодня

В первую очередь, права личности призвана охранять Конституция. В частности, 21 статья Конституции, 2021 год для которой стал годом изменений, регламентирует, что личностное достоинство должно охраняться на уровне государства. Соответственно, никто и ничто не может посягать на достоинство умаления личности каждого конкретного человека.

Важно!

Достоинство личности – это особая моральная категория, характеризующая отражение личности обществом и отражение личности по отношению к самому себе. Достоинство личности выражается в ее ценности – каждый человек уникален и важен во всем своем естестве.

Как дискриминация и нарушение прав человека наказывается с точки зрения уголовного законодательства

Вопросы ущемление прав человека регулирует 136 статья УК РФ.

Доказанный факт дискриминации лицом, которое для ее осуществления использовало свое служебное положение, может караться:

  1. Штрафом, достигающим от ста до трехсот тысяч рублей;
  2. Отстранение от должности на срок до пяти лет;
  3. До 480 часов обязательных работ;
  4. До двух лет исправительных работ;
  5. До пяти лет принудительных работ;
  6. Реальное заключение в тюремной камере на срок до пяти лет.

Примеры ущемления прав человека

К несчастью, большая доля дискриминации приходится на трудовые отношения.

Первый пример связан с половой дискриминацией. Как правило, кандидатами на руководящие должности в организации становятся только мужчинами. Сотрудник по подбору персонала на собеседовании аргументирует отказ в приеме на работу емким ущемляющим словосочетанием: «Ну, вы же женщина». Работодатель пугается ответственности, ведь женщины, по мнению работодателей, постоянно уходят в декретный отпуск и потом бросают работу, посвятив себя воспитанию детей. Это является прямой дискриминацией по половому признаку.

Второй пример связан с ущемлением прав инвалидов. Лица с ограниченными физическими возможностями тоже хотят должного и равного трудоустройства. Статистика гласит: «Более 75% инвалидов получает отказ от подходящей должности только из-за инвалидности». Безусловно, на некоторых видах работ, физические способности – это важный критерий отбора. Однако, инвалиды и не откликаются на подобные сведения о вакансиях, а подбирают то, что подходит под их характерные особенности.     

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: