Невыплата заработной платы – серьезное нарушение обязанности работодателя. Основная обязанность работника – выполнять порученную ему работу добросовестно и грамотно. В это же время главной обязанностью работодателя является оплата добросовестного и грамотного труда.
Уголовная ответственность по выплате зарплаты работнику регулируется положениями статьи 145.1 уголовного закона Российской Федерации. В этой же норме содержится порядок зачисления пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Когда наступает ответственность работодателя:
- Когда выплаты (полные или частичные) не производятся более 3 месяцев, при том, что работника не сокращают;
- Если зарплата задерживается целиком, срок наступления уголовной ответственности сокращается до двух месяцев соответственно;
- Если работодатель из своих личных побуждений (корысть, заинтересованность в работнике и пр.) задерживает зарплату умышленно.
Важно! Уголовная ответственность может наступить только в том случае, когда работодатель имеет финансовое обеспечение, чтобы выплачивать соответствующую заработную плату. Если же такого обеспечения нет, работодатель должен объявить организацию банкротом и подать соответствующее определение, сократив штат.
Также уголовной ответственности не удастся избежать работодателю, если его работник не работал по верно составленному трудовому договору. Это указано в положении нормы 16 ТК РФ. Даже на неофициальном трудоустройстве работник имеет полное право на честную оплату выполненной работы.
Помимо уголовной, для работодателя может также наступить и административная ответственность. Рабочие отношения в подчинении регулируются статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель, при нарушении указанной нормы закона, может понести административное наказание, выраженное в виде штрафа. Штраф может начинаться от одной тысячи рублей и заканчиваться пятьюдесятью тысячами, в зависимости от характера лица – юридическое лицо является работодателем, или физическое.
Стоит также рассмотреть ситуацию с задержкой выплат при сокращении. При увольнении ответственность работодателя в 2021 году может носит материальный характер (выраженный в прямом денежном эквиваленте), а также административный и уголовный. И если административный, как правило, зацикливается на выплате соответствующего штрафа, то уголовная ответственность не только испортит репутацию недобросовестного работодателя, но и заставит его понести соразмерное наказание.
Что должен работнику работодатель при его увольнении:
- Персональное оповещение о предстоящем увольнении как минимум за 2 календарных месяца. Это нужно для того, чтобы попавший под сокращение работник мог найти себе новое место постоянного трудоустройства;
- Предложить сотруднику другую вакансию, если такая имеется в предоставлении;
- Выплатить месячное выходное пособие;
- Выплатить финальный расчет перед увольнением;
- Отдать трудовую книжку или расторгнуть договор в присутствии работника;
- Пока работник ищет работу – не более 3 месяцев, выплачивать ему пособие. Но только в том случае, если работник лично не обратился в региональный центр занятости с целью поиска новой работы (так как пособие будет выплачиваться центром непосредственно).
С кем работодатель не имеет права разрывать трудовой договор?
- С беременными женщинами;
- С женщинами, у которых есть ребенок, не достигший возраста 3 лет;
- С матерью-одиночкой, которая воспитывает инвалида-иждивенца до 18 лет, или физически или психически здорового ребенка, не достигшего возраста 14 лет (этот пункт касается и отцов, и других законных представителей детей);
- С родителем, который является единственным членом семьи, который приносит в нее доход.
Куда обратиться работнику, если его уволили незаконно?
Первоначальные действия работника – составить и написать претензионное письмо на адрес генерального директора организации, откуда работника уволили не по закону.
Если работодатель не отвечает на претензию, игнорирует ее или попросту умалчивает факт увольнения, то для жалоб и представлений существуют следующие организации:
- Профсоюзные. В этой организации работник излагает все требования к работодателю, описывает суть претензии, а организация от своего имени уже направляет соответствующее письмо в региональную Трудовую инспекцию.
- Государственная инспекция по труду. Эта инстанция позволит избежать бумажной волокиты с деятельностью профсоюзных организаций и изложить проблему напрямую. Трудовая инспекция должна направить в организацию соответствующую проверку, и, если факт нарушения законодательства подтвердится, работодатель понесет соответствующее наказание.
- Прокуратура или суд. Две прямые инстанции по защите прав и нарушенных интересов лиц. Если прокуратура сразу примет заявление и начнет проверку по факту нарушений, то суд некоторое время будет рассматривать заявление.
Важно! Трудовые споры решаются в Гражданских и Мировых судах. Главное – успеть подать в эти органы заявление не позднее чем за 30 дней после увольнения.
В случае выявленных нарушений, работодатель будет обязан выплатить компенсационную выплату и те выплаты, которые он незаконно удержал. В иных случаях он даже будет обязан обратно принять на работу уволенного работника.
